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镇考勤方案
来源:ag环亚线上网址|开户 | 发布日期:2012-10-30 8:20:43 | 838次点击
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人事安全
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房村镇教育工作指导中心
教职工考勤制度
    为进一步深化教学改革,加强学校规范化建设,进一步落实教职工岗位责任制,根据中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》,鲁政发[1981]59号、国办发[1993]25号鲁薪[1991]6号和泰岱政发[2002]78号文件精神,结合我镇实际情况,对教职工岗位考勤特制定本制度。
一、实行到岗和离岗的签到制度。
1、 教职工实行签到和签退制度。
2、 教职工上班期间应坚守岗位,认真工作,准时参加单位组织的各项活动,无事不能随便串岗。
3、 教职工上班时间去医院就诊应事先向单位请假,事后出示相关病历证明。
二.实行请假手续制度
1、教职工因故请假必须事先办理请假手续,经同意后方可请假。特殊情况应事后补假且说明理由。病假须出示指定就诊医院的“病例、诊断证明、收费单据等材料”;事假须填写事假申请单,并经审批;公差须出示有关通知或证明,事先作好调课安排。不符合请假手续的按旷工论处。
2、教师事病假3天以内由单位审批,3天以上由镇教育工作指导中心审批。
三、具体规定
(一)、旷工或擅离职守
1、旷工或擅离职守一节课者,扣发岗位工资2元。
2、旷工或擅离职守一天者,扣发一天岗位工资。
3、每月旷工或擅离职守累计10天者,扣发一个月的岗位工资,年度考核不合格。
4、连续旷工、擅离职守超过15天或全年累计旷工、擅离职守超过30天者,按自动离职处理,报区教育局审批后,档案交人才交流市场并于当月停发工资。
(二)、迟到或早退(十分钟以内)
1、无故迟到或早退一次者,扣发岗位工资1元。
2、本月内迟到或早退累计10次以上者,扣发半个月的岗位工资。
(三)、事假
1、本人结婚婚假为一周,父母或配偶死亡,丧假一周,直系亲属三天,旁系一天。
2、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的(有医院证明),增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
3、婚、丧、产假视为出勤。
4、事假每月2天,每超1天事假扣发当天岗位工资。
(四)、病假(不含因公负伤治疗未终结的)
1、病假每月2天,每超1天扣发当天岗位工资的1/2。
2、办理长期病假,需持三个月的县级以上医院诊断证明、病历和近三个月的药费收据,否则不予认可。
3、病假超过六个月,从第七个月起按下列标准发放假期期间工资
①工作年限不满10年的,发给本人工资总额的60%;
②工作年限满10年的,发给本人工资总额的70%。
③工作年限满20年的,发给本人工资总额的80%。
④工作年限满30年的,发给本人工资总额的90%。
(五)、凡教委和单位组织的重大活动按考勤规定加倍论处。
四、各单位要根据本制度结合本单位实际制定切实可行的考勤制度。
五、各单位认真考勤,每月汇总一次,将考勤结果于下月三号前签字盖章后交镇教育工作指导中心,迟交一天者扣单位50元和校长岗位工资5元。
六、各单位要严格执行考勤制度,若发现或核实弄虚作假者,扣发单位主要负责人一个月的岗位工资,该年度单位主要负责人不能评为先进个人,单位不能评为先进单位。
七、凡扣发的岗位工资,全部用于单位考勤奖。本制度按学期扣发。
八、本制度自2012年11月1日起执行。                         
                                           房村镇教育工作指导中心
                                                  2012.10
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